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Como medida a favor de la igualdad entre mujeres y hombres y para fomentar la corresponsabilidad en la crianza de hijas e hijos, la CEDHJ reconoce y protege como un derecho de los trabajadores de la institución “el permiso de paternidad”, mismo que se podrá ejercer en caso de nacimiento de su hijo o hija, pudiendo el trabajador gozar de una licencia por paternidad remunerada de diez días hábiles. El trabajador a quien se le conceda la adopción de un niño o niña también disfrutará de este permiso o licencia de paternidad.
Trabajamos por el respeto de los derechos humanos, trabajamos por la paz |
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